Quelle: veröffentlichte Vergütungsberichte gem. § 162 AktG (DE) bzw. § 78c AktG (AT), bei ausländischen Gesellschaften der gleichwertige Remuneration Report. Extraktion LLM-gestützt mit regelbasierter Validierung (Summen-, Plausibilitäts- und Jahressprung-Checks) und Einzelprüfung gegen den Bericht.
Betragsbasis ist die berichtete Gesamtvergütung je Vorstandsmitglied laut Primärtabelle („gewährt und geschuldet“ bzw. gewährte/geschuldete Vergütung in AT), einschließlich der langfristigen Vergütung, die die Gesellschaft dem Jahr zuordnet. Die Periodisierung folgt damit dem jeweiligen Bericht (erdienungs- oder zuflussorientiert).
Beträge in USD, CHF oder GBP sind mit dem Durchschnitt der EZB-Referenzkurse über die Monate des Geschäftsjahres in EUR umgerechnet.
Berichtsjahr ist das Kalenderjahr, in dem das Geschäftsjahr beginnt. Indexzuordnung nach der Indexzusammensetzung zum Jahresultimo, unabhängig vom Ablageort. Je Unternehmen und Jahr geht genau ein Bericht ein (Schlüssel RIC).
Benchmarks (Mediane, Quartile, Pay-Ratio) beruhen standardmäßig nur auf ganzjährigen Mandaten. Rumpfgeschäftsjahre sind ausgenommen. Der Schalter „unterjährige Mandate einbeziehen“ nimmt beide ohne Annualisierung auf.
CEO und AR-Vorsitz sind je Person als Rollenklasse erfasst (Vorsitz, Sprecher, Alleinvorstand bzw. Vorsitz des Aufsichtsrats). Stellvertreter, Sparten- und Tochtergesellschafts-CEOs zählen nicht als CEO. Bei Co-CEOs geht der Mittelwert ein.
Strukturanteile (Fix/STI/LTI/Sonstige) je Unternehmen aus den Summen der einbezogenen Vorstandsmitglieder. Marktwert ist der Median über Unternehmen. Ausreißer werden nicht gekappt, sondern in der Tabelle der Marktübersicht ausgewiesen.
Konzernmandate: Vergütung, die eine andere Stichprobengesellschaft schuldet und selbst ausweist, zählt nur bei dieser. Bei der berichtenden Gesellschaft wird sie herausgerechnet, ist sie dort nicht beziffert, geht die Person bei der berichtenden Gesellschaft nicht in die Benchmarks ein.
Soll-Firmenjahre, deren Vergütungsbericht nachweislich nicht auffindbar ist oder nicht erstellt wurde (Delisting, Insolvenz, Verschmelzung), sind ausgeschieden und in der Datenbasis gesondert gelistet.
Banken mit Deferral-Strukturen (Deutsche Bank, Commerzbank, DWS): Basis ist die vom Aufsichtsrat für das Jahr festgesetzte Vergütung einschließlich des Zielwerts langfristiger Awards, weil die §162-Tabelle dort überwiegend Zuflüsse aus Vorjahren zeigt. US-Gesellschaften: Total der Summary Compensation Table. Beide Fälle sind unter „Sonderfälle“ gekennzeichnet.
„Ganzjährig“ bezieht sich auf das Vorstandsmandat. Wechselt der CEO innerhalb des Vorstands, geht der ganzjährige Mandatsträger mit seiner Jahresvergütung als CEO-Wert ein, auch wenn er den Vorsitz nur einen Teil des Jahres innehatte.